Son pruebas de selección que se realizan en grupo. Generalmente se reúne a un grupo de 6 a 8 candidatos y se les plantea ser miembros de un equipo ficticio con un trabajo que realizar.

El objetivo de estas pruebas es evaluar a los candidatos trabajando en equipo.

El tipo de tarea que se les encomienda puede ser también muy variada; Puede ser la resolución de un caso práctico relacionado directamente con las funciones propias del puesto de trabajo. Otra variedad puede ser plantear situaciones o problemas que no tienen nada que ver con las profesiones de las personas candidatas.

Aquí te presentamos algunas  recomendaciones

CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN	Tomar nota Vigilar el tiempo Ideas bien organizadas Organizar un plan de trabajo
CAPACIDAD DE ANALILSIS	Comprender  el objetivo del ejercicio. Centrarse en lo más importante del problema a resolver Resumir las contribuciones de los participantes. Establecer criterios de decisión
"SABER ESTAR"	Permanecer tranquilo aún estando en desacuerdo Demostrar flexibilidad hacia las ideas de los demás Reaccionar con tranquilidad hacia los desafíos de los demás. Actitud de cooperación Capacidad de escucha
INICIATIVA	Participación activa y entusiasta. Hacer que el grupo mantenga el rumbo, "no se disperse" Da sugerencias respecto a planes de acción.
COMUNICACION ORAL	Hablar de forma clara y comprensiva. Mantener  el contacto visual Mantener la atención de los demás mientas habla. Utilizar un vocabulario correcto