Existen muchos tipos de entrevistas y a su vez éstas pueden combinarse entre sí, pero a modo orientativo podríamos clasificarlas en: INDIVIDUAL Y COLECTIVA.
A su vez la Individual podría diferenciarse entre:
- Standard o Formalizada: Aquella que contiene un esquema de preguntas preestablecido o intentando abarcar todos aquellos aspectos que interesa conocer del candidato.
- Informal: Sin esquema previo, el entrevistador se limita a sugerir temas y anotar el desenvolvimiento del candidato.
- De Choque o tensión: Mediante ella se quiere ver la forma de actuar del candidato en situaciones de tensión. Evalúa la capacidad de mantener la calma y serenidad ante situaciones de incomodidad y presión y ver si es capaz de trabajar y reaccionar favorablemente en esos momentos.
Dependiendo del
tipo de preguntas utilizadas, las Entrevistas pueden ser:
- Directiva: El entrevistador dirige la conversación. En esta entrevista te hacen muchas preguntas , sin dar otra posibilidad que contestar a lo estrictamente preguntado.
- No directiva: Al revés. Te hacen pocas preguntas y muy generales. Hay que organizar bien las respuestas y enlazar unos temas con otros.
- Mixta: Mezcla de directiva y no directiva. Es la más frecuente.