La Entrevista se puede considerar como la "Prueba Reina" de la Selección, en el sentido de que, en muchos caso, es la prueba que decide qué personas candidatas son seleccionadas para un puesto de trabajo.
La Entrevista tiene como objetivo conocer personalmente a la personas, aclarar puntos del Curriculum y contrastar información que se haya obtenido en otras pruebas de selección realizadas.
Se puede afirmar que no hay dos entrevistas iguales; El estilo y tipo de entrevista variará en función del puesto, del personal técnico de selección o de la empresa. Sin embargo, se pueden dar pautas generales para aprender a realizar entrevistas profesionales.