¿QUÉ SON LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS?
Las Pruebas Psicotécnicas son un instrumento para evaluar el nivel de desarrollo de determinadas capacidades y aptitudes.
Cuando aspiramos a un puesto de trabajo, ya sea en el ámbito privado o nos enfrentamos a una oposición para conseguir un empleo en la administración, normalmente debemos pasar por un proceso de selección.
En todo proceso de selectivo las pruebas psicotécnicas constituyen uno de los instrumentos más utilizados, ya que permiten evaluar, de forma objetiva, un amplio abanico de capacidades.
Por otro lado, no debemos contemplar estas pruebas como un examen convencional en el que estudiamos unos contenidos que después plasmamos sobre el papel. Como hemos dicho, los cuestionarios psicotécnicos, por línea general, no evalúan conocimientos, sino el nivel de desarrollo de determinadas aptitudes. Por ello, la mejor preparación para enfrentarnos con éxito a una prueba psicotécnica es intentar desarrollar nuestras propias capacidades a través del entrenamiento en la realización de dichas pruebas.
Requisitos que debe cumplir un buen test
Sea cual sea el test elegido para evaluar el rendimiento en una determinada capacidad o capacidades éste debe cumplir con una serie de requisitos. Hay que diferenciar los tests científicos utilizados en los procesos de selección de personal, que han sido estudiados y avalados por estudios de fiabilidad y validez, de los tests que aparecen en las revistas que no tienen ningún tipo de validez
TIPOS DE PRUEBAS
APTITUDES VERBALES
Definición: La aptitud verbal es la habilidad para operar con signos lingüísticos, o sea, la capacidad para utilizar y comprender mensajes verbales.
¿Qué tipo de pruebas se incluyen?
- Pueden ser muy variadas, pero algunas de ellas son las siguientes:
- Comprensión lectora, definiciones, analogías, sinónimos y antónimos.
- Ortografía, ordenar alfabéticamente.
- Frases Desordenadas, frases incompletas...etc
APTITUDES NUMÉRICAS
Definición: Es la capacidad de manejar números y de resolver rápidamente y de forma correcta problemas cuantitativos.
¿Qué tipos de pruebas se incluyen?
Operaciones de cálculo matemático, problemas, matrices, agilidad mental numérica.
APTITUDES ADMINISTRATIVAS
Definición: La aptitud administrativa es la capacidad para desarrollar con eficacia el trabajo administrativo en oficinas. Incluye pruebas muy diferentes entre sí, pero que tienen en común tres características:
- Exigen concentración, atención y resistencia a la fatiga.
- Es necesario poseer un buen nivel de comprensión lectora, ya que, aunque las tareas a realizar son sencillas, hay que ser metódico y ejecutar las instrucciones en el orden propuesto.
- Es fundamental trabajar con rapidez y precisión.
¿Qué tipos de pruebas se incluyen?
- Atención, Percepción y resistencia a la fatiga.
- Clasificación, organización alfabética y archivo.
- Comprensión de órdenes sencillas.
PRUEBAS DE RAZONAMIENTO
Definición: El Razonamiento es la capacidad para resolver problemas lógicos, es decir, descubrir la relación entre ciertos elementos. Estos pueden ser de distinta naturaleza: Verbal, numérico y gráfico
¿Qué tipos de pruebas se incluyen?
- Razonamiento verbal. ( ya explicado anteriormente)
- Razonamiento abstracto: Se trata de descubrir la relación lógica que guardan entre sí determinadas secuencias o bloques de figuras.
- Razonamiento lógico: Se trata de resolver un problema a partir de principios lógicos.
- Razonamiento numérico: En estas pruebas, se evalúa la capacidad de observación de similitudes y diferencias entre figuras representadas en el plano, así como la capacidad de visualizar y manipular objetos en el espacio y reconocerlos como iguales o diferentes a pesar de los cambios de orientación.
- Razonamiento espacial. En estas pruebas, se evalúa la capacidad de observación de similitudes y diferencias entre figuras representadas en el plano, así como la capacidad de visualizar y manipular objetos en el espacio y reconocerlos como iguales o diferentes a pesar de los cambios de orientación.
- Razonamiento mecánico. : En este tipo de pruebas se miden aptitudes como la precisión y rapidez manual, la capacidad para comprender y resolver problemas de tipo mecánico y la agudeza perceptiva
RECOMENDACIONES
Este tipo de pruebas se suelen administrar en grupo, donde hay una o varias personas para repartir los cuadernillos y dar las instrucciones.
- Acudir relajado y con buen nivel de alerta.. Recordar que un ligero nerviosismo antes de comenzar las pruebas es perfectamente normal.
- Acomodarse bien en la silla. Adoptar una postura cómoda que permita trabajar en el test sin incomodidades por la ropa, la silla o similar.
- Escuchar cuidadosamente las instrucciones del administrador. Preguntar si no se ha entendido algo.
- Si no puede escuchar con propiedad, hágaselo saber al administrador.
- Leer los enunciados de cada una de las preguntas con atención. No asumir que sabe lo que tiene que hacer. Ejemplo, entender bien lo que nos piden: elegir la “correcta” o a veces nos pueden pedir elegir la “incorrecta”.
- A la hora de responder, hay que tener en cuenta el sistema de corrección; esto es, si penalizan o no las respuestas “incorrectas”. Esto normalmente se explica en las instrucciones y si no lo hacen, lo podemos preguntar. Esto es especialmente importante en las oposiciones.
- Ponga sus respuestas en el lugar correcto de la hoja de respuestas. Si se salta una pregunta e intenta volver a ella, asegúrese de que no pierde el orden de secuencia.
- Lea cuidadosamente las distintas respuestas antes de intentar responderlas.
- No se alargue con una respuesta que no sepa, continúe con la siguiente.
- No pierda el tiempo comprobando preguntas con respuestas fáciles u obvias.
- No pierda el tiempo buscando preguntas “truco” porque puede que no haya ninguna.
- Si no sabe una respuesta intente responder “por eliminación”; esto es, descartando posibilidades.
- Trabaje todo lo rápido que pueda, pero asegurándose en sus respuestas. Tenga en cuenta que son pruebas de rendimiento. Dispone de un tiempo limitado pero hay que contestar correctamente para superar el test.
- Controle el tiempo. Si le sobra tiempo, vuelva atrás a repasar preguntas sin contestar.
- No se ciña estrechamente a una cierta cantidad de tiempo por pregunta, por ejemplo, treinta segundos por pregunta, si hay 60 que responder en media hora. Muchos tests están diseñados para que las preguntas se vayan haciendo más difíciles y así necesitan progresivamente más tiempo a medida que continúa.
- Mire alrededor ocasionalmente y relájese: respire hondo, descanse los ojos, estire las piernas. Esto le ayudará a romper la tensión que inevitablemente acumula su cuerpo.
- No se desanime si las preguntas parecen difíciles. Serán iguales de difíciles para todos los demás y no conoce en ese momento, con qué resultado se pasará la prueba.
- No se alarme si le parece que los demás trabajan más deprisa que Ud. Eso no garantiza que sus respuestas sean correctas.
- No sea duro consigo mismo, Ud lo hará lo mejor que pueda.
EN LOS TEST DE PERSONALIDAD:
Tenga en cuenta que en estas pruebas no se evalúan conocimientos ni aptitudes, sino rasgos o características de nuestra Personalidad que son importantes para el puesto de trabajo. Por tanto, no hay respuestas “correctas” o “incorrectas”.
Estos cuestionarios, no arrojan una puntuación cuantitativa, sino un perfil basado en una serie de rasgos de personalidad.
Recomendaciones generales:
- No intentar dar una “imagen ideal” porque en todos ellos se mide el grado de sinceridad. Como desconocemos el perfil que se está buscando para el puesto de trabajo, lo mejor es contestar con sinceridad.
- No buscar preguntas con “truco”; Intentar dar la respuesta más sencilla a cada pregunta. Confiar en las primeras impresiones.
- Contesta según sea tu formal general de actuar. No pierdas demasiado tiempo reflexionando en cada una de las opciones.
- Conteste a todas las preguntas: Es importante que responda a todas las preguntas o no será posible obtener una imagen válida de su personalidad. Además, si deja demasiadas preguntas sin contestar, es posible que no se pueda corregir el test.