La
Selección de Personal se puede definir como el proceso a través del cuál se seleccionan a las personas más idóneas para un puesto de trabajo concreto.
Dentro del proceso de Selección de Personal, es importante diferenciar dos conceptos:
- RECLUTAMIENTO: Fase previa a la selección cuyo objetivo es la prospección y búsqueda de posibles personas candidatas para cubrir el puesto de trabajo.
- SELECCIÓN: Es el proceso de selección propiamente dicho, donde se administran las pruebas más oportunas para encontrar a las personas más idóneas para el puesto.
Las pruebas de Selección son muy variadas, ya que su diseño y aplicación estarán relacionadas con las capacidades y conocimientos necesarios para el puesto de trabajo.