La Administración Pública, ya sea estatal, autonómica o local, está obligada a realizar pruebas de aptitud para seleccionar al personal a su cargo, con arreglo a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Con este fin, se publica anualmente la Oferta Pública de Empleo en el Boletín Oficial del Estado.

LA PUBLICACIÓN

Cuando las plazas a convocar pertenecen a la Administración del Estado, se publica en el Boletín Oficial del Estado (BOE)

Cuando las plazas son convocadas por la Administración Autonómica, se publican en los Boletines Oficiales Autonómicos, en el caso de la Comunidad de Madrid en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCAM)

Si las plazas son convocadas por Corporaciones Locales, las plazas serán publicadas en el BOE o en los boletines autonómicos de la comunidad a la  que pertenezcan.
 
Tras la publicación se convocarán las plazas concretas. En  dichas convocatorias se ofrecerá una información detallada sobre los requisitos de los participantes en las pruebas, su forma de realización, así como el plazo de presentación de las solicitudes.

REQUISITO DE LOS ASPIRANTES

Tener nacionalidad española, requisito que se ha ampliado por la Ley 17/1993 de 23 de diciembre, que regula la posibilidad de acceso a determinados sectores de la Administración de los demás ciudadanos de la Comunidad Europea ( la Comunidad de Madrid los regula en el RD 230/2001, de 11 de octubre)

• Ser mayor 18 años en caso de personal funcionario y de 16 años en caso de personal laboral.
• Estar en posesión del título exigido o  en condiciones de obtenerlo en la fecha que termine el plazo de presentación de instancias.
• No padecer enfermedad o defecto físico que impida en desempeño de las correspondientes funciones.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

LOS SISTEMAS DE SELECCIÓN

• Oposición. Es la realización de una o más pruebas que determinen la capacidad y aptitud de los aspirantes y fijar su orden de puntuación.
• Concurso. Consiste en la comprobación y calificación de los méritos (formación, experiencia)
• Concurso-Oposición. Es un sistema en el que se combinan los dos anteriores. Es decir se realizan una o varias pruebas de aptitud y se califican o bareman los méritos alegados por los aspirantes.

CLASES DE PERSONAL  AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.

• FUNCIONARIO.- Es aquel que una vez superadas las pruebas selectivas y tras un nombramiento legal, presta sus servicios amparado por normas de Derecho Público.
  

  Los  funcionarios pueden ser:

  De Carrera. Desempeñan sus servicios con  carácter permanente.
  Interinos. Ocupan plazas de plantilla, por razones de urgencia o necesidad, en tanto no se ocupen por funcionarios de carrera.

  El personal funcionario se divide en Cuerpos, Escalas o Especialidades.

  Existen Cuerpos Generales, que desempeñan tareas comunes a la actividad administrativa y Cuerpos Especiales que realizan funciones propias de una determinada carrera o profesión. Estos cuerpos se integran en grupos profesionales, dependiendo del nivel de titulación exigido para el ingreso, siguiendo lo dispuesto en la Ley de la Función Pública de la Comunidad de Madrid.

  GRUPO A. Título de Doctor, Licenciado o Arquitecto o equivalente ? Técnico Superior de Administración General.
  GRUPO B. Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente- Técnico en Gestión de Administración General.
  GRUPO C. Título de Bachiller, Formación Profesional de Segundo Grado o Equivalente- Administrativo.
  GRUPO D. Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o Equivalente- Auxiliar Administrativo.

• PERSONAL LABORAL.- Tras la superación de las correspondientes pruebas selectivas, su vinculación a la Administración se produce por un contrato de trabajo. Se regulan por las normas de Derecho Laboral. Dentro del personal laboral existen diferentes categorías profesionales, dependiendo de la titulación exigida para el ingreso. El personal laboral puede ser permanente con un contrato de trabajo indefinido, o personal laboral temporal con un contrato de trabajo de duración determinada.

DONDE INFORMARSE DE LAS OFERTAS PUBLICAS DE EMPLEO

En los Centros de Información Administrativa u Oficinas de Atención al Ciudadano  de las Administraciones Públicas y en los propios órganos responsables de selección de personal. También consultando los respectivos Boletines Oficiales.

• Centro de Información Administrativa del Ministerio de Administraciones Públicas (MAP) Edita semanalmente un boletín donde se recogen las diferentes convocatorias para la Administración General del Estado, Comunidades Autónomas, Administración Local  y Organismos Internacionales.
  C/ Mª de Molina ,50 
  28006 Madrid (Metro Avenida de América)
  Tno 060
  http://www.060.es

• Oficina de Atención al Ciudadano
  Información sobre Empleo Público de la Comunidad de Madrid, oposiciones, interinajes, bolsas de empleo.
  Plaza del Descubridor Diego de Ordás,  3
  28003 Madrid (Metro Rios Rosas)
  Atención Telefónica  012
  http://www.madrid.org

La información hay que solicitarla en los propios Ayuntamientos.
En el Ayuntamiento de Leganés a través del Teléfono de Atención al Ciudadano 010 y a través de la Página Web www.leganes.org