La Delegación de Mujer ha recorrido un largo camino en la lucha por la igualdad de oportunidades para las mujeres del municipio. En ese recorrido que se inicia en el año 1989, se han impulsado actuaciones para apoyar la incorporación de la mujer al mundo laboral, para dotar de foros de participación al movimiento asociativo de mujeres e iniciar el abordaje desde la institución del mandato constitucional, que culmina con la aprobación y puesta en marcha del Primer Plan de Igualdad de Oportunidades en el año 1992.

ESTE PLAN tenía por finalidad un conjunto de acciones positivas de las que cabe destacar:

• Medidas especificas para combatir la discriminación por razón de sexo, aumentando su presencia en todas las facetas de la vida social.

• Establecía la puesta en marcha y desarrollo de un conjunto de programas, proyectos y actividades para asegurar la defensa y garantía del principio de igualdad de trato.

• Se crea en 1992 el Servicio de Información, Orientación y Asesoramiento Jurídico, que les proporcionaba la información precisa sobre sus derechos, lo que les permitía, con su reconocimiento, la posibilidad de su ejercicio

• Incorporaba en todo este proceso la participación de las asociaciones de mujeres, que habían tenido un importante papel a la hora de reivindicar políticas de igualdad pasando a participar activamente en las mismas, creando en 1989 el Consejo Sectorial de la Mujer de Leganés.

• El desarrollo del Primer Plan culmina con la dotación de un CENTRO Municipal de la Mujer, en el año 1994, que garantiza unos servicios especializados de atención.

Finalizada la vigencia del I Plan, la Delegación de la Mujer, inicia un nuevo proceso.

· Evaluación de los resultados obtenidos, mejoras alcanzadas e impacto social en la población de Leganes generado por las actuaciones en materia de igualdad.
· Visualiza la necesidad de integrar acciones en las que se implique la política general del Ayuntamiento según las directrices de la Comunidad Europea.

Desde este planteamiento, el 14 de mayo de 1999, el Pleno del Ayuntamiento de Leganés aprueba el II Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres
que pretende dar respuesta a los importantes cambios sociales que han afectado de forma sustancial a las mujeres.

· bajo índice de natalidad,
· notorio retraso del nacimiento del primer hijo
· desigualdad en el reparto de responsabilidades y tareas domésticas,
· creciente numero de familias monoparentales.,
· Incremento del número de mujeres que se incorporan a la formación y empleo.

EL II PLAN plantea nuevas actuaciones y estrategias de intervención que pueden
resumirse así:

· Partir del análisis de una realidad social construida sobre la base de la asignación de unos papeles a los hombres y otros a las mujeres, lo que ha supuesto a estas la merma de posibilidades, oportunidades y en algunos casos ha justificado la discriminación hacia las mujeres por razón del papel adjudicado, a esto, se le ha denominado GÉNERO.

· Plantear estrategias que den solución a los problemas indicados anteriormente con un mensaje claro a la sociedad en general. No se trata de beneficiar a las mujeres sino de resolver el problema que plantea la nueva realidad social teniendo en cuenta las diferencias que existen entre mujeres y hombres.

· Acometer los nuevos retos, dando respuesta a las necesidades que protagonizan las mujeres sin perder de vista la perspectiva de genero.

· Incorporar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todas las políticas municipales y posibilitar el compromiso social .

III Plan para la Igualdad de Género de Leganés 2006-2009

Leganés inicia su III Plan de Igualdad caracterizado por un marcado sentido de la transversalidad y de la participación. Este Plan surge como un producto colectivo que recoge las experiencias de técnicos y técnicas municipales y las aportaciones de organismos y de grupos de mujeres.

La igualdad como principio rector necesita del compromiso de un mayor número de agentes sociales e institucionales.

 El Ayuntamiento de Leganés como institución comprometida con la igualdad ha estado trabajando para desarrollar un III Plan para la igualdad de Género que consolida la trayectoria igualitaria del municipio.

Por otra parte aunque en los dos últimos años se han intensificado las políticas y los programas para garantizar una participación equilibrada de las mujeres en distintos ámbitos sociales, la existencia de discriminaciones no garantizan todavía la igualdad real.

Para lograrlo es preciso ir incorporando  también a los hombres, ya que la igualdad de género -como asunto público para el logro de unas sociedades más equilibradas- concierne a toda la ciudadanía.

Este Plan de igualdad propone -más allá de la acción específica dirigida a las mujeres- incorporar medidas tendentes a modificar las ideologías de género que sustentan la igualdad. 

Bases que sustentan el III Plan para la Igualdad de Género

• La Corporación y Coordinación intra e interdepartamental.
• La Participación socio comunitaria
• La Implicación de un mayor número de agentes sociales y en especial de los hombres
• La Dotación de recursos
• El Acceso a la información en materia de igualdad.