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Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

 

BORRADOR IV PLAN PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE LEGANÉS

MAYO 2017

PRINCIPIOS INSPIRADORES DEL PLAN
El presente Plan pretende consolidar las medidas establecidas en los Planes anteriores, perfeccionar algunas intervenciones e incorporar otras nuevas que se consideraron de interés iniciar en esa nueva etapa, para ello, se inspira en los siguientes principios, definidos en función de los avances obtenidos y el aprendizaje acumulado de cara a afrontar las nuevas metas:

  • IGUALDAD Y PERSPECTIVA DE GÉNERO, como estrategia que requiere del consenso y la cooperación de agentes institucionales y sociales implicados para integrar la igualdad en la toma de decisiones en todas las políticas, a todos los niveles y en todas las etapas.
  • GOBERNANZA LOCAL EFICIENTE, transparente, abierta y socialmente responsable, incorporando la igualdad de mujeres y hombres una clave estratégica más en su organización. Buscando un desarrollo social basado en la sostenibilidad y calidad de vida local a través de una gestión política eficiente e integradora donde las necesidades, aspiraciones y posiciones de las mujeres y de los hombres del municipio sean relevantes.
  • IGUALDAD EN LA DIVERSIDAD, buscando una equidad que parte del reconocimiento del valor de la diversidad y reivindica cualquier expresión de discriminación por razón de sexo, género, edad, grado de discapacidad, etnia, nacionalidad, cultura, lengua, creencia u orientación sexual, etc.
  • PARTICIPACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD SOCIAL, como estrategia transversal para impulsar cambios en los valores de la sociedad para construir una sociedad más justa y equitativa implicando a todos los agentes públicos y privados. A su vez, desarrollar el concepto de corresponsabilidad más allá de la conciliación, entendiéndola como la necesidad de que hombres y mujeres, titulares de los mismos derechos se erijan, al tiempo, en responsables de similares deberes y obligaciones tanto en el espacio público como privado.
  • INNOVACIÓN EN LOS PROCESOS Y HERRAMIENTAS, innovación que más allá de lo puramente técnico, añade una perspectiva que reconoce y avala la importancia de incorporar cambios en los procesos de actuación, en las estructuras institucionales y en los valores organizativos relacionados con la igualdad de género, que faciliten un verdadero cambio estructural.

ESTRATEGIA MUNICIPAL

La aplicación de los principios que inspiran este Plan se realizará mediante la Estrategia Dual, que viene definiendo el desarrollo de las políticas de igualdad en los últimos años en el municipio de Leganés, a ésta se incorpora un enfoque basado en las capacidades, el cual tiene incidencia tanto en el análisis como en la intervención. Este enfoque tiene una doble vertiente, enfatiza el Empoderamiento individual de las mujeres como agentes activos en la consecución de la igualdad, y reconoce el Empoderamiento Colectivo, subrayando el liderazgo de las instituciones como impulsoras comprometidas y el papel de la sociedad civil en la implementación de las políticas de igualdad de Leganés.

Planteamos una estrategia que contempla:

  • ACCIONES POSITIVAS: consiste en el conjunto de medidas temporales que tienen por finalidad eliminar los obstáculos que se ponen a la igualdad real o de hecho entre hombres y mujeres. Se basan, implícitamente, en un funcionamiento no correcto de las políticas formales de igualdad y apuestan por recurrir a la desigualdad provisional de trato para alcanzar la igualdad concreta.
  • TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO, es el "proceso de valorar las implicaciones que tiene para los hombres y para las mujeres cualquier acción que se planifique, ya se trate de legislación, políticas o programas, en todas las áreas y en todos los niveles. Es una estrategia para conseguir que las preocupaciones y experiencias de las mujeres, al igual que las de los hombres, sean parte integrante en la elaboración, puesta en marcha, control y evaluación de las políticas y de los programas en todas las esferas políticas, económicas y sociales, de manera que las mujeres y los hombres puedan beneficiarse de ellos igualmente y no se perpetúe la desigualdad. El objetivo final de la integración es conseguir la igualdad de los géneros." (Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas (ECOSOC)).
  • EL ENFOQUE DE LAS CAPACIDADES. Las capacidades se definen como las fortalezas o recursos de los que dispone tanto una comunidad como las mujeres y los hombres que la conforman que les permite desarrollar las bases para construir una sociedad basada en valores democráticos, y de defensa de la equidad y de los derechos humanos. Las capacidades están integradas por los recursos materiales, los conocimientos técnicos así como el capital y el talento social..
    Las capacidades en torno a las que articularemos las actuaciones del Plan serán:
    • Autonomía económica de las mujeres
    • Empoderamiento
    • Seguridad de las mujeres
    • Salud y Calidad de vida
    • Conciliación y corresponsabilidad.

Estas capacidades se enmarcan y dan respuesta a las áreas prioritarias de actuación establecidas por la Unión Europea en el ámbito de la igualdad de mujeres y hombres, las cuales son:

    • Misma independencia económica para las mujeres y para los hombres
    • Conciliación de la vida privada y la actividad profesional
    • Misma representación en la toma de decisiones
    • Erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres.


ESTRUCTURA DEL PLAN
La decisión de transversalización de las políticas de igualdad del Ayuntamiento de Leganés en toda su actividad municipal tiene su reflejo en la estructuración del IV Plan, donde se establecen tres bloques de procesos que garanticen la eficacia del mismo.

PROCESOS ESTRATÉGICOS
P.E.1.- Incorporación del enfoque de género en la Planificación Municipal.
P.E.2.- Presupuestos sensibles al género.
P.E.3.- Evaluación previa/post del impacto de género.
 

PROCESOS DE APOYO
P.A.1.- Adaptación de los sistemas de recogida de información.
P.A.2.- Comunicación municipal con enfoque de género.
P.A.3.- Definición y consolidación de estructuras para la implementación de las políticas de igualdad.
P.A.4.- Contratación y Subvenciones.
P.A.5.- Capacitación de la Plantilla Municipal en el ámbito de la igualdad.
 

PROCESOS CLAVE
P.C.1.- Autonomía Económica.
P.C.2.- Empoderamiento.
P.C.3.- Seguridad de las mujeres.
P.C.4.- Salud y Calidad de vida.
P.C.5.- Conciliación y corresponsabilidad.

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calendario 19 de mayo de 2017
 
Nivel Doble-A de Conformidad Ministerio de Industria, Energía y Turismo Unión Europea
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