Información general
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Información general: De acuerdo con la legislación vigente (RD 395/2007), la formación profesional para el empleo se subdivide...
Centros municipales de formación:
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De acuerdo con la legislación vigente (RD 395/2007), la formación profesional para el empleo se subdivide en:
1. Formación de demanda: es la que se dirige a trabajadores asalariados y está compuesta por los cursos que las empresas organizan para sus trabajadores y por los permisos individuales de formación que pueden solicitar los trabajadores y que están financiados total o parcialmente con fondos públicos.
2. Formación de oferta, es aquella en la que pueden participar tanto trabajadores ocupados como desempleados. Este tipo de formación se compone de:
- Planes de formación dirigida prioritariamente a trabajadores ocupados. Para más información acerca de este tipo de formación puedes visitar:
Buscador de cursos para Trabajadores Ocupados
- Planes de formación dirigidos a trabajadores prioritariamente demandantes de empleo que se convocan anualmente por la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid. Se solicitan en el Centro Municipal 1º de Mayo y se pueden consultar en el siguiente enlace: Cursos en la actualidad https://www.comunidad.madrid/info/servicios/empleo/cursos
3. Formación en alternancia con el empleo: Son proyectos que alternan una formación con la práctica laboral mediante la realización de un contrato. En estos programas participan personas desempleadas de larga duración, jóvenes, mayores de 45 años, otros colectivos desfavorecidos frente al empleo, en función de las distintitas subvenciones que anualmente convoca la Comunidad de Madrid y que no todos los años necesariamente son para unos u otro colectivo.
Para el año 2024 los programas que actualmente están en funcionamiento son:
4. Programas Profesionales: Los Programas profesionales se crean, como un instrumento compensador de desigualdades y eficaz de cara a la reinserción sociolaboral y educativa de sus destinatarios.
Las Unidades de Formación e Inserción Laboral (UFIL) desarrollan una intervención educativa, que tiene como objetivo fundamental, posibilitar la inserción sociolaboral por medio de la capacitación en una ocupación concreta y de una formación básica que afiance los conocimientos y capacidades generales, aumentando la madurez personal general mediante programas individualizados con gran flexibilidad interna, orientación para la inserción y acciones complementarias. Están especialmente encaminados a la incorporación del alumno a una empresa.
Esta intervención educativa está dirigida a jóvenes a partir de 16 años que no hayan alcanzado los objetivos de la E.S.O. ni posean titulación alguna de F.P.
La duración mínima es de 1000h y la máxima de 2000h.
UFIL 1º DE MAYO (Visita nuestra web)